Grâce à la pandémie de COVID-19, le télétravail est désormais plus accepté et acceptable.
L’abandon des milieux de travail traditionnels a encouragé les entreprises à adopter de nouvelles technologies ainsi qu’à devenir plus flexibles et plus susceptibles de s’adapter.
Le paysage virtuel offre la possibilité d’améliorer les occasions d’emploi pour les personnes en situation de handicap. Un protocole robuste de télétravail peut être utile pour votre entreprise lorsque les tâches principales d’un emploi peuvent être exécutées à distance, et ce, pas seulement lorsqu’il y a des restrictions dues à la pandémie.
Accepter cette nouvelle réalité peut donner à votre entreprise l’accès à un vaste bassin de talents ainsi qu’à de nouvelles perspectives précieuses. Établir des politiques de travail à domicile de manière proactive préparera votre lieu de travail à accommoder raisonnablement les demandes des employés en situation de handicap ou de tout employé se trouvant dans une situation exceptionnelle à tout moment.
Malgré tous ses hauts et ses bas, le télétravail demeurera présent bien après l’assouplissement des restrictions en lien avec la COVID-19. C’est le moment de s’assurer que cela est bien fait à l’aide d’accommodement adéquat, de prévenance et de soutien.
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L’emploi inclusif est bon pour les affaires et pour l’économie canadienne
- De nombreuses personnes à la recherche d’emploi en situation de handicap sont hautement éduquées.
- Les employés en situation de handicaps ont un moral plus élevé, une plus grande satisfaction au travail et de meilleurs niveaux de participation.
- Les taux de rétention des employés en situation de handicap sont plus élevés, permettant des économies de coûts en matière de recrutement et de formation.
- Les employés en situation de handicap sont plus susceptibles de suivre les directives de sécurité et les protocoles que les employés sans handicaps.
- Le nombre de Canadiens ayant un handicap physique qui nuit à leur mobilité, leur vision ou leur ouïe augmentera de 2,9 millions à 3,6 millions au cours des 13 prochaines années, un rythme de croissance représentant près du double de la population générale du Canada.
- Des améliorations à l’accessibilité dans les milieux de travail permettraient à 550 000 Canadiens en situation de handicap de travailler davantage, augmentant le PIB de 16,8 milliards de dollars d’ici 2030.
- L’augmentation en disponibilité de la main-d’œuvre accroîtra le revenu des personnes en situation de handicap de plus de 13,5 milliards de dollars.
Source: Widespread Economic Benefits To Be Gained From Making Workplaces More Accessible For People With Disabilities, Conference Board of Canada
