Vous n\u2019avez pas s\u00e9lectionn\u00e9 la bonne r\u00e9ponse.<\/strong><\/p>B. est incorrect.<\/strong> Tentez de ne pas restreindre votre annonce aux sites d\u2019emploi couramment utilis\u00e9s. \u00c9largissez votre port\u00e9e aux autres sites d\u2019emploi, aux sites Web et aux salons d\u2019emploi afin de rejoindre des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, y compris les personnes vivant avec un handicap. Envisagez de communiquer avec le r\u00e9seau de sp\u00e9cialistes de l\u2019emploi de l\u2019Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi (ACSE).<\/p> <\/div> Vous n\u2019avez pas s\u00e9lectionn\u00e9 la bonne r\u00e9ponse.
<\/strong>
A. est correct.<\/strong> Veillez \u00e0 ce que votre engagement envers l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 soit rendu public et soit soulign\u00e9 tout au long du processus de recrutement et de s\u00e9lection. Par exemple, vous pouvez ajouter votre politique de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 votre affichage de poste et aux communications connexes.<\/p>C. est correct.<\/strong> Vous devez vous conformer aux lois en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 de votre territoire et offrir des accommodements appropri\u00e9s. Les accommodements ne sont pas n\u00e9cessairement co\u00fbteux et permettent aux candidats de participer pleinement \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche et d\u2019avoir une chance \u00e9gale d\u2019obtenir le poste. Les demandes d\u2019accommodement doivent demeurer confidentielles.<\/p>D. est correct.<\/strong> Tout le monde a des pr\u00e9jug\u00e9s. Vous devez conna\u00eetre les v\u00f4tres. Dressez une liste des qualifications et des lignes directrices \u00e0 \u00e9valuer pour vous aider \u00e0 \u00e9liminer les cons\u00e9quences de vos pr\u00e9jug\u00e9s. Songez \u00e0 \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019une autre personne lors de l\u2019entretien.<\/p> <\/div> Vous n\u2019avez pas s\u00e9lectionn\u00e9 la bonne r\u00e9ponse.<\/strong><\/p>B. est incorrect.<\/strong> Tentez de ne pas restreindre votre annonce aux sites d\u2019emploi couramment utilis\u00e9s. \u00c9largissez votre port\u00e9e aux autres sites d\u2019emploi, aux sites Web et aux salons d\u2019emploi afin de rejoindre des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, y compris les personnes vivant avec un handicap. Envisagez de communiquer avec le r\u00e9seau de sp\u00e9cialistes de l\u2019emploi de l\u2019Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi (ACSE).<\/p>A. est correct.<\/strong> Veillez \u00e0 ce que votre engagement envers l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 soit rendu public et soit soulign\u00e9 tout au long du processus de recrutement et de s\u00e9lection. Par exemple, vous pouvez ajouter votre politique de recrutement et de s\u00e9lection \u00e0 votre affichage de poste et aux communications connexes.<\/p>C. est correct.<\/strong> Vous devez vous conformer aux lois en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 de votre territoire et offrir des accommodements appropri\u00e9s. Les accommodements ne sont pas n\u00e9cessairement co\u00fbteux et permettent aux candidats de participer pleinement \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche et d\u2019avoir une chance \u00e9gale d\u2019obtenir le poste. Les demandes d\u2019accommodement doivent demeurer confidentielles.<\/p>D. est correct.<\/strong> Tout le monde a des pr\u00e9jug\u00e9s. Vous devez conna\u00eetre les v\u00f4tres. Dressez une liste des qualifications et des lignes directrices \u00e0 \u00e9valuer pour vous aider \u00e0 \u00e9liminer les cons\u00e9quences de vos pr\u00e9jug\u00e9s. Songez \u00e0 \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019une autre personne lors de l\u2019entretien.<\/p> <\/div>