Employeurs
Les avantages de l'inclusion des personnes en situation de handicap
Amélioration des résultats
Une rentabilité deux fois plus élevéeLes employeurs qui disposent d'un lieu de travail accessible ont plus de chances d'élargir leur clientèle et, partant, leurs résultats. La diversification est la clé du succès.
Amélioration de la réputation
92 % des consommateurs achèteront des biens et des services à une entreprise qui emploie des personnes handicapées.
L'inclusion est l'avenir du marché du travail. L'adoption de pratiques créatives et inclusives rend votre entreprise compétitive et pertinente sur le marché du travail actuel.
Innovation accrue
6 fois plus de chances d'être innovant
La diversité de la main-d'œuvre et l'inclusion de personnes ayant des capacités différentes alimentent l'innovation et la croissance.
Amélioration de la productivité
Jusqu'à 30 % de réduction de la rotation globale du personnel
Tous les travailleurs bénéficient d'un lieu de travail plus diversifié.
Des études montrent que lorsque les employés souffrant d'un handicap sont évalués sur la même échelle que les autres employés, 90 % d'entre eux obtiennent une note de performance "conforme ou supérieure aux attentes".
Amélioration de la part de marché
Les personnes handicapées représentent le troisième plus grand segment de marché.
Actuellement, près de 20 % des Canadiens déclarent avoir un handicap. Cela équivaut à la population combinée de l'Alberta, de la Saskatchewan et du Manitoba. Si l'on ajoute la famille et les amis, 53 % de la population est directement touchée par un handicap.
Qu’est-ce que l’ASCE peut faire pour vos membres?
01 Employer
- Attirez davantage de candidats qualifiés en restructurant vos offres d'emploi.
- Faites correspondre les besoins en recrutement avec des personnes qualifiées.
- Donnez accès à des talents que votre organisation ne pourrait pas atteindre autrement.
02 Équiper
- Effectuez des évaluations sur place et apprenez quel(s) aménagement(s) du lieu de travail optimisera(ont) les performances et le confort des employés souffrant d'un handicap.
- Fournissez une aide à la formation aux nouvelles recrues par le biais d'un accompagnement professionnel "sur place".
- Dispensez une formation de sensibilisation au handicap.
03 Engagement
- Fournir des solutions pratiques d'aménagement du lieu de travail et des conseils pour vous aider à créer un lieu de travail inclusif et accessible.
- Favoriser la réussite des employés en créant des programmes de formation sur mesure.
04 Autonomiser
- Aide à l'élaboration de politiques d'intégration et d'adaptation.
- Fournir des conseils pour assurer la conformité avec les lois ou les directives sur l'accessibilité.
Pour plus d'informations et pour en savoir plus, veuillez visiter notre page Employeurs.
Vous ne savez pas toujours que vous ignorez une chose.
C’est important d’être informé avant d’entrer en contact avec un prestataire de services. Notre outil d'autoévaluation rapide soulignera les lacunes relativement à vos connaissances sur la création d'un milieu de travail inclusif et accessible pour que vous puissiez vous concentrer sur les prochaines étapes.
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Inscrivez-vous ici pour recevoir notre trousse gratuite en matière de politiques d'inclusion des RH conçue pour vous aider à évaluer le caractère inclusif de votre milieu de travail en regardant notamment si vous avez instauré un cadre de politiques de base.
L'inclusion à l'égard de l'emploi est avantageux pour les affaires et l'économie canadienne
- De nombreux chercheurs d'emploi en situation de handicap sont très scolarisés.
- Les employés en situation de handicap ont un meilleur moral, sont plus satisfaits et plus participatifs.
- Le taux de rétention des employés en situation de handicap est plus élevé, ce qui permet d'économiser sur les coûts de recrutement et de formation.
- Les employés en situation de handicap sont plus susceptibles de suivre les directives de sécurité et les protocoles que les employés non handicapés.
- Le nombre de Canadiens ayant un handicap physique qui nuit à la mobilité, la vision ou l'ouïe passera de 2,9 millions à 3,6 millions au cours des 13 prochaines années, un rythme de croissance représentant près du double de la population générale du Canada.
- Améliorer l'accès aux lieux de travail.permettrait à 550 000 Canadiens en situation de handicap de travailler davantage, ce qui augmenterait le PIB de 16,8 milliards de dollars d’ici 2030.
- L’augmentation de la disponibilité de la main-d’œuvre hausserait le revenu des personnes en situation de handicap de plus de 13,5 milliards de dollars.
Source: Widespread Economic Benefits To Be Gained From Making Workplaces More Accessible For People With Disabilities, Conference Board of Canada
La trousse en matière de politiques d’inclusion des RH
Cette ressource sous forme de modules vous guidera à travers un cadre de politiques essentielles visant à soutenir la création d'un milieu de travail diversifié et inclusif.
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Centre de ressources pour le soutien à l'emploi
Le Centre de ressources vous donne accès à une riche source d'informations sur le soutien à l'emploi et sur l’inclusion de la main-d'œuvre.
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Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées
Une campagne de sensibilisation annuelle pour promouvoir l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap et célébrer les contributions nombreuses et variées de ces travailleurs.
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Congrès national
Un forum annuel pour réseauter, développer des compétences et échanger des idées novatrices et des pratiques efficaces avec des délégués de partout au Canada.
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Prix
Nous soulignons le travail des personnes, des organismes et des entreprises qui ont considérablement contribué au soutien à l’emploi au Canada.
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