Introduction

Cette année, nous avons constaté que la pandémie a eu des répercussions considérables sur l’économie nationale et mondiale.

Il n'y a peut-être jamais eu de moment plus opportun pour parler de diversité et d'inclusion en tant que forces concurrentielles essentielles pour les entreprises canadiennes. Alors que la diversité est caractérisée par un amalgame de personnes composant votre main-d’œuvre, l’inclusion par ailleurs nous indique dans quelle mesure votre effectif fonctionne en tant qu’unité. La diversité et l'inclusion travaillent main dans la main et ainsi créent une puissante équation de rendement commercial.

Chaque jour, les employeurs doivent relever des défis en lien avec leur sécurité financière en établissant et en maintenant des avantages concurrentiels. Le Canada compte plus de 6,2 millions de personnes en situation de handicap, et il est devenu évident que ces travailleurs apportent une valeur ajoutée aux entreprises en ce qu’ils contribuent à aider ces dernières à atteindre leur plein potentiel et à demeurer compétitives. En fait, les études indiquent que lorsque l’inclusion est abordée de manière efficace, l’employeur atteint un taux d'efficacité de plus de 90 % sur le plan du rendement au travail, une cote de sécurité moyenne ou supérieure à celle des autres collègues et un taux moins élevé de roulement de personnel.

Dans les années à venir, l'adaptation et l'innovation seront également des éléments essentiels qui aideront les employeurs à poursuivre leurs activités commerciales. De nombreux travailleurs canadiens en situation de handicap sont très habiles à surmonter les obstacles, à s'adapter et à innover pour exécuter une tâche! Non seulement apportent-ils de nouvelles perspectives et de nouvelles idées, mais leur approche créative peut soutenir la culture de l'entreprise afin que cette dernière puisse s’adapter plus efficacement au changement et offrir de nouveaux services et/ou un meilleur service à leur clientèle.

Bien que l'analyse de rentabilisation liée à l'embauche de citoyens canadiens en situation de handicap ait été démontrée à maintes reprises, certains employeurs ne savent toujours pas comment intégrer optimalement ce groupe de personnes hautement qualifiées dans leur main-d’œuvre active. Cet outil a été élaboré pour vous accompagner dans l’exploration d’un cadre de politiques d'inclusion essentielles visant à soutenir vos efforts.

Veuillez prendre un moment pour lire la section "Observations essentielles", avant d'aborder les politiques et tout contenu complémentaire.

Nous vous souhaitons beaucoup de succès que débutiez ou poursuiviez votre parcours vers l’instauration d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

L’équipe de MentorHabiletés Canada

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