HR Inclusive Policy Toolkit
Affichage D'emploi
Notez s'il vous plaît
Employeurs : avant la mise en œuvre de toute politique, veuillez lire la Note à l'employeur et les Observations essentielles.
Affichage d’emploi inclusif : qu’est-ce que cela signifie?
- Les offres d'emploi inclusives sont rédigées de manière à ce que les gens ne se sentent pas mal à l'aise ou ne soient pas dissuadés de postuler parce qu'ils ont un handicap.
- Les offres d'emploi inclusives font état d’une expertise ou d’une expérience alternative pour encourager les candidats ayant des capacités différentes à postuler.
- Les offres d'emploi inclusives présentent une liste succincte de qualifications liées aux tâches ou fonctions essentielles, plutôt qu’une liste exhaustive de souhaits qui dissuade de nombreux candidats de postuler.
- Les offres d'emploi inclusives sont concises et évitent l'utilisation d’un jargon.
- Elles incluent souvent une forme d’énoncé d'inclusion ou d'égalité des chances dans l'emploi, par ex. « Nom de l'entreprise, prône la diversité et l'inclusion. Nous accueillons des candidats d'horizons, de perspectives et de compétences très variés. Veuillez nous contacter et nous dire si vous avez besoin d'un accommodement à n'importe quelle étape de l’embauche. »
Pourquoi est-ce important?
- Le langage joue un rôle important dans la promotion de l'inclusion. Mettre l'accent sur l'inclusion dans les offres d'emploi et s'assurer que le langage utilisé ne décourage aucun candidat à postuler permet aux candidats de bien comprendre la place qu’a l’inclusion dans votre milieu de travail.
- Certaines personnes en situation de handicap pourraient avoir de la difficulté à accéder aux
- Certaines personnes en situation de handicap pourraient avoir de la difficulté à accéder aux affichages d’emploi via les sources conventionnelles comme Internet. Par exemple, de nombreux sites Web ne sont pas conçus pour être utilisés avec des technologies d'assistance telles que les lecteurs d'écran, et sont donc inaccessibles à certains utilisateurs.
Politique sur l’affichage d’emploi
L’exemple d’énoncé suivant devrait faire partie d'une politique plus complète sur l’embauche et le recrutement. Cette politique plus complète doit également aborder toute exigence relative à l’embauche et le recrutement imposée par la loi de votre province ou territoire, le but de la politique, la portée de la mise en œuvre de la politique, les personnes responsables de la gestion des différentes parties de la politique, et les procédures à suivre dans la gestion du processus d’embauche et de recrutement en vertu de la politique (y compris comment les demandes seront évaluées).
[Nom de l’organisation] est un employeur inclusif prônant l’accessibilité qui travaille avec des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacles, et dont le milieu de travail est conforme à [Nom de la loi à laquelle vous êtes redevable].
[Nom de l’organisation] travaillera avec les candidats qui demandent des accommodements à n'importe quelle étape du processus d'embauche.
Mise en œuvre de la politique
- Une offre d'emploi inclusive commence par une description d’emploi inclusive. Au-delà de l'avis obligatoire indiquant que des accommodements sont disponibles, il est recommandé de revoir la description d’emploi pour s'assurer que les exigences énoncées sont nécessaires ou faite « de bonne foi ».
- Servez-vous de la ressource d’Optez pour le talent qui comprend les étapes pour rédiger des offres d’emploi inclusives (https://optezpourletalent.ca)
- Les employeurs voulant exploiter les talents des candidats en situation de handicap peuvent contacter des organismes communautaires et des recruteurs qui peuvent les aider accéder à ce bassin de main-d'œuvre. Veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous, « Obtenir une consultation gratuite », pour augmenter vos possibilités.