La trousse en matière de politiques d’inclusion des RH
Formation
Notez s'il vous plaît
Employeurs : avant la mise en œuvre de toute politique, veuillez lire la Note à l'employeur et les Observations essentielles.
Formation inclusive : qu’est-ce que cela signifie?
La formation inclusive comprend trois aspects :
- former tous les employés sur la manière de travailler avec des personnes issues d'une grande diversité d'identités, de différents milieux et d’expériences, tout en définissant les concepts clés tels que les préjugés inconscients et les microagressions.
- former tous les employés sur les politiques inclusives de l'organisation et
- s'assurer que toutes les formations ou matériaux utilisés en milieu de travail sont accessibles à tous les employés.
Pourquoi est-ce important?
- Il est notoire que les entreprises diversifiées et inclusives génèrent des résultats novateurs, profitent d'une plus grande rentabilité et stimulent la création de valeurs à long terme.
- Un cycle régulier de formations, de séminaires et d'événements qui sensibilisent les employés à l'importance de la diversité joue un rôle important dans l’édification d'un milieu de travail inclusif, offre des chances égales d'avancement et maintient un milieu de travail sain et sécuritaire.
- Le fait d’enseigner et de former les employés sur ce qu'exigent « l'antidiscrimination » et l'inclusion réduira le risque de discrimination en milieu de travail et diminuera par ailleurs les risques juridiques pour l'employeur. Le fait de ne pas donner la formation requise par la loi de votre province ou territoire pourrait également entraîner un risque juridique.
Exemple d'énoncé de politique sur la formation
L’exemple d’énoncé suivant devrait faire partie d'une politique sur la formation et l’accueil. Cette politique plus complète doit également aborder toute exigence relative à la formation imposée par la loi de votre province ou territoire, le but de la politique, la portée de la mise en œuvre de la politique, les personnes responsables de la gestion des différentes parties de la politique, et les procédures à suivre en vertu de la politique.
[Nom de l’organisation] s'engage à former le personnel du/de la/de l’[Nom de la province] sur les lois en matière d'accessibilité et les différents aspects du [Nom du code des droits de la personne qui vous concerne] concernant les personnes en situation de handicap. [Nom de l'organisation] formera les employés sur l'accessibilité en fonction du poste qu’ils occupent dans l’organisation.
Nous offrons de la formation liée à l’emploi et de la formation continue accessibles à tous les employés, y compris les personnes en situation de handicap. Les manuels et matériels de cours seront modifiés si nécessaire.
Mise en œuvre de la politique
- Dans certaines régions, il y a des organisations locales qui peuvent aider les propriétaires de petites entreprises à former, soutenir et accommoder les employés en situation de handicap à peu ou pas de frais pour l'employeur. Pour en savoir plus, cliquez sur le bouton ci-dessous « Obtenir une consultation gratuite ».
- Compte tenu des divers besoins d'apprentissage de vos employés, l’information présentée dans les ateliers de formation doit être proposée en plusieurs formats.
- La formation, les discussions et les actions sur l'inclusion doivent être permanentes. Le changement ne peut être obtenu uniquement par de la formation. Comme pour toute forme de changement de comportement, il s'agit d'identifier les occasions de développer de nouvelles habitudes, tout en s’assurant que les employés ont les compétences et l’information.
- Servez-vous du Guide de formation d’Optez pour le talent à l’adresse https://optezpourletalent.ca
Exemple d'énoncé de politique sur la formation
(Différences provinciales, éléments à considérer dans les milieux de travail syndiqués)
- Consultez la législation locale pour connaître les exigences requises en matière de droits de la personne ou de la formation professionnelle.